カスタマーサポート部リーダー
金崎恒典　さん

「個」に光を当てる経営スタイルが強い組織をつくる

近年では、職場におけるメンタルヘルスが注目され、働きやすい職場が社員のモチベーションと大きく関係しているとされています。そのため、お互いが尊重し合う活力のある職場づくりを目指すことで、組織全体の生産性が向上し、組織とそのステークホルダーにさらなる利益をもたらすことができると考えられます。

EC studio ではこうした「働きやすい職場」について社員1人ひとりに光を当てた経営スタイルを継続して実践していくことで、1人ひとりがイキイキと働き、高いモチベーションを維持したため、「第1位」を獲得することができたのだと思います。

私はEC studio にアルバイトとして入社し、その後、準社員、社員、課長、部長と昇進しました。しかし、驚くことに役職に応じて発言力が違うことは決してありませんでした。アルバイトであっても、部長であっても、役職に限らず、自由に自分の企画した意見を発言できる場があり、良い企画はすぐに会社に取り入れるフットワークの軽さがEC studio の強みだと思います。

EMSで組織を多角面から見える化する

社員1人ひとりの意見をEC studio は軽視せず、1人の意見は自分の意見だと捉え、みんなで問題を解決していく社風がこの組織診断結果を見るとハッキリと反映されているのを実感しました。

こうした社員のモチベーションという感覚が16個の診断項目で多角面から数値で見える化されて、組織全体、各部署の強み・弱みを知ることができるため、EC studio ではEMSを1年に1度の「組織の健康診断」と考えています。

今後もより社員がイキイキと働ける職場づくりを目指していきます。

秘書　大崎弘子　さん

切っても切り離せない「女性×IT経営」

私は2児を育てるワーキングマザーです。これまでいくつかの職場で勤めてきましたが、子供の病気や学校の行事などで仕事を休まざるを得ない時があり、最終的に気まずくなって退職した経験があります。

EC studio は女性が子供を育てながらでも安心して働ける職場だと感じています。現在私は週3日出社／2日在宅で働いています。しかし、子供の急な病気などで出社できない場合は、出社日を別日程に振替えることも可能です。そのため、前職のように気まずさを感じることはありません。

またEC studio ではITを活用し、在宅でも問題なく仕事ができる環境が整えられています。テレビ会議を使って家にいながら会議に参加したり、参加できなかった会議や全体朝礼は動画で後から見直すことができるので、取り残されることがありません。

また、全社員がTwitter で自由につぶやいていることもあって在宅で仕事をしていても社内の雰囲気が手にとるようにわかります。このように「IT経営」は女性が結婚しても同じ職場で働き続けるために切っても切り離せないものだと実感しています。

女性が安心して働ける環境を整えることで職場全体を明るくする

私は社長の秘書業務やEC studio の広報に関する仕事を主に担当しています。通常であれば週3日しか出社できない社員に秘書業務や広報という責任ある仕事は任せづらいと思いますが、私の得意とする業務の希望を受け入れてもらい感謝しています。社長に付いて出張に同行することもあり、非常に重要な役割にやりがいを感じています。

EC studio は、女性が将来に渡って安心して働ける環境が用意されていること、性別に関係なくやりたい仕事を任せてもらえることから、女性がイキイキと働いています。そのため、職場全体が大変明るく、活気に満ちています。

私の今後のミッションとしては女性の観点、中でもワーキングマザーから見て、より働きやすい、よりイキイキと働ける会社にしていくことです。

現在、その取り組みの一環として「ガールズ会」という会を立ち上げ女性社員が社長に直接言いにくいことなどを定期的にお酒を飲みながらヒアリングしています。

EC studio で「IT経営」を基盤としながら女性が安心して働ける環境を構築することで組織活性化を目指し、そのノウハウを社外に対しても普及していければと考えています。